准确把握新兴领域党建的任务要求，需要厘清新兴领域党建“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，引导促进新兴领域各类组织健康发展，引导促进新兴领域各类群体坚定不移听党话跟党走。
一是覆盖领域新。新兴领域党建拓展了传统党建的工作范围，将互联网企业、平台经济等都纳入到党建工作中，呈现出广泛性、多元性的特征。二是组织形式新。新兴领域党建强调灵活多样的组织形式，出现线上线下相结合、跨行业协作的创新模式，体现出流动性、共享性、云端化等特点，需要信息的快速传播和党员的高效联动。三是工作内容新。新兴领域党建不仅仅着眼于传统的思想政治工作，还涉及如何在快速变化的行业环境中提升企业的社会责任感，促进企业创新与可持续性发展，通过组织党员深度参与企业发展战略、科技创新和社会服务等多方面实践，推动党的建设与企业发展深度融合，实现同频共振、互促互进。
如何在复杂的行业发展中找到合适的党建工作路径，如何把握新兴领域内党员和群众的思想政治动态，如何充分利用新技术加强党组织建设，如何在不断变化的行业环境中提升党的组织力和凝聚力，都是当前新兴领域党建面临的难题。
找好新兴领域党建工作落点
新兴领域党建的落脚点，关系到党在新业态、新就业群体中的号召力凝聚力影响力。笔者认为，可以从三个方面扎实推进。第二，找准“在哪里”。新兴领域从业者具有分布广泛、流动性强的特点。在此背景下，必须以党组织为核心，织密全方位、立体化的组织网络，确保党员在分散的工作和生活环境中能够找到党组织、依靠党组织；依托互联网平台、行业协会商会等载体，将党组织延伸到新兴领域的各个角落，让党员和群众能随时随地接受党组织的引导和帮助。（作者系上海社会科学院政治与公共管理研究所助理研究员）